对我们中的一些人来说,能够雇用一名家庭佣工是生活在香港最好的事情之一。但招聘过程可能很棘手,EL团队经常被问及最佳帮手面试问题。如果你还没有进入面试阶段,还在寻找候选人,有信誉的公司是可以的HelperChoice.雇佣合适的人意味着我们有更多的时间和孩子在一起,而不是打扫房间。因此,为你的家庭找到一个合适的家政服务人员可能很难,但问以下10个问题应该会有帮助。
10个帮手面试问题
1.询问她的推荐信,并确保你可以和她的前雇主交谈,不要把书面推荐信当成福音。
2.她上过急救课程吗?如果上过,什么时候和谁一起上的?如果她没有,问她是否懂得基本的急救(让她告诉你她所知道的步骤)。
3.她最喜欢的“外卖”食谱是什么?让她告诉你她是怎么做到的。这意味着你也可以检查她的英语口语。
4.如果她要从香港的一个家庭转到另一个家庭,问问原因。如果她在没有充分理由的情况下(即家人离开香港)和未完成合约的情况下从多个雇主转职,应彻底调查原因。
5.她结婚了吗,有孩子吗?她的个人情况会对她的技能有一定影响。
6.问她为什么做这份工作的动机。她是为了养家糊口而工作吗,她是否有计划在某一时刻回国,她是否准备在回国后创业?了解她的未来计划意味着,如果你真的雇佣了她,你可以帮助她,你们都可以制定一个离职计划。
7.问一些典型的面试问题,比如“你喜欢孩子吗”、清洁和熨烫衣服,这些都是毫无意义的。而是问她觉得自己的长处是什么,她最擅长什么?她是否按照清洁时间表工作,如果是,她能给你一个快速的纲要吗?
8.如果你有小孩,你可以看看她会唱什么童谣,她喜欢和孩子们玩什么游戏,或者她可以和孩子们一起做什么食谱。
9.分享你的家庭基本规则,明确什么是破坏协议的行为,比如偷你的东西,或者要求预支钱。
10.问问她会怎样管教孩子。谈谈你们方法的异同之处。
最后,这里有一个额外的要点:相信你的直觉,跟着你的直觉走,不管你怎么称呼它。如果你有不好的预感,那就走开;如果你有好的预感,那就坚持下去。如果你和那个人在一起感觉不舒服,那么所有最好的面试问题都是徒劳的。
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