怎样才能成为一个有效的导师?你怎么知道他们就是适合你家庭需求的合适人选呢?为了找到答案,并帮助确定在香港聘请家教的一些标准和策略,我们求助于辅导专家JEROME Barty - taylor,他是Barty教育与发展(BartyED)的董事总经理。
杰罗姆花了多年时间在香港会见各种背景和专业的导师,这是BartyED招聘过程的一部分。每个潜在的导师都要经过严格的三个阶段的评估,其中大多数人都没能进入他的优秀专家团队。当涉及到为自己的家庭聘请专业家教时,以下是你如何在杰罗姆的方法上发挥自己的作用。
第一步:正式面试
杰罗姆做了什么:
“一些导师在书面上看起来很棒,但他们本人可能缺乏所需的情商或必要的沟通技巧。正式的面试有助于发现任何危险信号。要指导和激励年轻人,你必须能够同理心地回应,在理解主题的同时,也要有个人魅力。”
你可以这样做:
“这是化学反应。请应聘者去喝杯咖啡,相信自己的直觉——如果你不想和这个人呆在一起,你的孩子可能也不会。为这次会议做准备,寻找一位潜在的导师,他必须做到以下几点:
- 对孩子的学习需求表现出积极的兴趣;
- 清楚地表达他们的学习方法;
- 分享弹性和灵活性的例子;而且
- 在回答角色扮演场景时表现出自信。”
第二步:学术测试
杰罗姆做了什么:
“在巴特耶德,考生要参加一个有监督的笔试。我亲自审查了所有这些。如果一个考生不能区分言语反讽、情景反讽和戏剧反讽,他们就不能教英语文学。”
你可以这样做:
“重点检查他们所有的证书和推荐信,并验证他们特定的课程知识。(例如,‘再提醒我一遍MYP被划掉了什么?我总是记不住。’)”
第三步:参与会议
杰罗姆做了什么:
这是一个角色扮演练习,BartyED团队成员模拟不同学生的需求,从不投入的青少年到学习差异的青少年。我被告知这很令人痛心(那些已经全职加入我们的导师!)。”
你可以这样做:
“你可以模仿角色扮演课程,简单地分享一件你的学生正在努力完成的工作。请求职者提供一些具体的建议,说明他们将如何帮助你改进工作。如果你手头有一份标准,候选人如何清楚地证明自己的反对建议?”
如果你的家庭今年需要一些额外的教育支持,请通过BartyED联系我们bartyed.com或打电话2799 6438.你可以在Jerome和他的团队上阅读更多的专家建议www.briancbrown.com /在香港的学校.
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